各学院（部）：

为贯彻落实学校“十四五”发展规划，加快推进“双一流”建设高质量发展，今年初，学校召开人才工作会议并将2024年确定为人才工作年。按照会议部署，近期各学院（部）系统梳理了本单位师资队伍结构并制定建设规划方案。为进一步做好师资补充工作，现就报送2024年春季学期招聘计划通知如下。

一、指导思想

1.坚持立足编制、突出重点。加强编制管理，控制队伍规模，在学校核定的编制限额内制定招聘计划，兼顾现状、立足长远，着力提升编制使用效益。坚持“有所为有所不为”，结合人才队伍建设规划方案，针对不同学科（团队）制定差异化招聘需求，层次清晰、重点突出，支持补充具有较大发展潜力的优秀青年人才和国际一流的战略科学家，支持“带土移植”、成建制引进高水平创新团队。

2.坚持聚焦高端、提升质量。一流建设学科、关键基础学科、新兴交叉学科、中国特色哲学社会科学学科等重点发展领域，需进一步明确建设发展目标，锚定补充高层次人才关键任务，切实增强核心竞争力；对于急需紧缺或高层次人才，学校将进一步加大支持力度，实行“一事一议”，不受年度指标限制。其他学科应系统总结近年师资补充工作中存在的问题，加大优质师资补充力度，着力提升现有在站师资博士后入校比例。

3.坚持师德为先、业绩为上。将“德才兼备”作为人才补充的首要条件，突出思想政治表现和师德师风考查“第一要求”。遵循人才发展规律、科学研究规律和教书育人规律，破除“五唯”倾向，重点关注引进人才的学术水平、创新能力和发展潜质，鼓励各学院（部）探索建立以学术代表作为核心的人才引进评价机制。

二、工作安排

1.各学院（部）务必高度重视此次计划报送工作，将教师招聘作为落实学校人才工作会议精神的重要举措之一，系统盘点本单位师资队伍职称结构、年龄结构、学缘结构和学科布局，明确学术团队带头人和教师个人团队归属，结合学科团队建设目标和发展实际，在编制总量范围内制定招聘需求。

2.各学院（部）党政联席会应切实履行主体责任，充分论证招聘需求的必要性和可行性，指定专人认真填报招聘计划统计表（登录“人力资源管理服务平台”中“招聘管理”模块填报，操作指南见附件），于5月22日（周三）前下载打印纸质报表并经党政主要负责人签字并加盖公章后报送至人事处师资科（自由校区行政楼304室）,电子版发送至wangxt100@nenu.edu.cn。学校将根据各学院（部）教师队伍建设发展实际及近年招聘计划落实情况进行统筹规划。

联系人：王晓彤

联系电话：85099127

附件： 人力资源管理服务平台操作指南

人事处

2024年5月16日