各学院（部）：
为深入推进“人才强校”战略，加快壮大高质量教师队伍规模，持续优化队伍结构，现就做好我校2021年秋季学期教师补充与博士后招收工作通知如下。
一、指导思想
1．瞄定学校发展目标与学科建设规划，科学制定教师队伍建设方案，合理规划阶段任务与长远目标，着力提升教师水平与规模层次，切实提高学科核心竞争力。
2．坚持服务“四个面向”，坚持发展目标导向，加大研究型、创新型人才引进力度，加快补充有较大发展潜力的优秀青年人才，吸引汇聚一批活跃在国际学术前沿的领军人才、骨干人才和创新团队。
3．充分发挥学院及学科引才主体能动性，有效利用“双一流”建设学科、重点学科、博士点和博士后科研流动站的平台优势，充分发挥优秀学者学术影响力和校友资源优势，积极主动参与人才竞争，大力吸引留学归国人员。
4．深化新时代教育评价改革，科学评价人才水平，合理评估引才风险，强化用人成本意识，狠抓提升引才质量。
二、工作要求
1．教师补充与博士后招收工作要紧密结合学科建设实际和发展需求。学院（部）要以二级学科为单位，对现有师资队伍（含师资博士后与人才派遣教师）进行梳理和分析，填报《师资结构分析表》（附件1）。
2．补充与招收工作要坚持“有所为，有所不为”原则。做到层次清晰，重点突出，规范有序。各学院（部）在编制范围内制定师资队伍发展规划，在学校制度框架内，科学构建“专任-外聘”互补模式，认真做好2021年秋季学期教师补充与博士后招收计划的编报工作。
3．各学院（部）登录“人力资源管理服务平台”的“招聘管理”模块，在线申报提交，导出并打印《2021年秋季学期教师补充与博士后招收计划表》。
4．各学院（部）于10月10日前，将单位负责人签字并加盖公章的《师资结构分析表》和《2021年秋季学期教师补充与博士后招收计划表》纸质版各一份报送至人事处博士后管理办公室，并将电子版发送至邮箱liuj954@nenu.edu.cn。
联系人：刘洁
联系电话：85099173
附件：1．师资结构分析表.xls
人事处
2021年9月27日
