为深入实施新时代人才强校战略，坚持聚天下英才而用之，系统谋划教师队伍长远发展，统筹各方资源扩大引才视野，汇聚打造富有活力和竞争力的高质量的教师及科研人员队伍，现就做好我校2022年春季学期教师招聘与博士后招收工作通知如下。
　　一、指导思想
　　1．坚持学科发展需求导向。聚焦一流建设学科、关键基础学科、新兴交叉学科、中国特色哲学社会科学学科等发展重心，统筹编制岗位资源，科学制定队伍建设方案，明确近期目标与中长期规划，着力提升教师质量与规模层次，切实增强学科核心竞争力与比较优势。
　　2．提升师资招聘质量。全面总结历年师资补充的经验与教训，下大力气做好全职博士后的招收工作，继续将博士后作为常规师资补充的直接来源。重点推进海外优青后备人选的选拔推荐工作，加快补充有较大发展潜力的优秀青年人才，长远规划引进国际一流的战略科学家及领军人才，支持“带土移植”成建制引进高水平创新团队。
　　3．突出用人单位主体作用。充分发挥学院及博士后流动站等基层单位的主观能动性，用好“双一流”建设学科、重点学科、重点科研基地等平台优势，激活引才聚才“原动力”。确保队伍建设经费、专职研究人员指标、博士后招收指标等增量资源向领军人才和优秀青年人才倾斜；急需紧缺高层次人才可“一事一议”“一人一议”且不受年度指标限制；支持学院为引进人才配套薪酬待遇及科研经费。
　　4．主动参与人才竞争。坚持“以才引才”“以会引才”，发挥顶尖人才、引进人才、优秀校友在人才发现、沟通、引进中的重要作用，通过举办国际学术会议、开展学术合作交流、共建实验室、联合招收博士后等方式招才引才，重点招聘具有良好学术背景较大发展潜力的海外留学人员。
　　5．健全人才评价模式。深化新时代教育评价改革，加强对拟聘人员的政治素质、师德师风的评价考核；结合学科专业特点，坚持分类评价；坚决破除“五唯”倾向，坚持破立并举，完善以创新价值、能力、贡献为导向，以代表作为核心的人才评价体系；合理评估引才风险，强化用人成本意识，狠抓引才质量提升。
　　二、工作要求
　　1．教师招聘与博士后招收工作要紧密结合学科建设目标和发展实际。学院（部）要以二级学科为单位，对现有师资队伍（含师资博士后与人才派遣教师）进行梳理和分析，填报《师资结构分析表》（附件1）。
　　2．招聘与招收工作要坚持“有所为，有所不为”原则。处理好眼前利益与长远发展的关系，做到层次清晰、重点突出、规范有序。各学院（部）在编制范围内制定师资队伍发展规划，在学校制度框架内，科学构建“专任-外聘”互补模式，经学院教授委员会及党政联席会认真讨论后编报2022年春季学期教师招聘与博士后招收计划。
　　3．各学院（部）登录“人力资源管理服务平台”的“招聘管理”模块，在线申报提交，导出并打印《2022年春季学期教师招聘与博士后招收计划表》。
　　4．各学院（部）于3月18日前，将单位负责人签字并加盖公章的《师资结构分析表》和《2022年春季学期教师招聘与博士后招收计划表》纸质版各一份报送至人事处博士后管理办公室，电子版发送至邮箱liuj954@nenu.edu.cn。

联系人：刘洁
　　联系电话：85099173

　　附件：1．师资结构分析表.xls
　　　　　2．系统使用指南.docx

人事处
2022年3月9日