各单位：

根据学校整体工作安排，即日启动2019年管理职员职级晋升工作，现将相关事宜通知如下。

一、人员范围

符合管理职员职级直聘、晋级评聘及新入校定级条件，且截至2019年6月30日未达到退休年龄的在岗全民事业编人员。

二、岗位限额

管理职员高级岗位限额由学校统一掌握，差额晋升。中、初级岗位限额根据各单位职员的实际情况，按规定条件聘任。

本次高级岗位晋级评聘（不含直聘）可聘岗位限额见下表：

三、文件依据

《东北师范大学2019年管理职员晋级聘任操作办法》（附件1）。

四、时间安排

（一）2019年6月14日－6月24日

个人申请，所在单位资格审核并进行民主测评。

（二）2019年6月24日－6月28日

人事处受理申报材料。

（三）2019年7月（具体时间待定）

职员高级岗位申报人竞聘述职，具体时间另行通知。

（四）2019年7月（具体时间待定）

学校职员聘任委员会评定。

五、工作要求

（一）职员岗位晋级聘用工作事关全体职员切身利益，请各单位务必高度重视，准确理解、传达和执行学校政策，认真组织实施，严格掌握聘任条件，按期完成各项工作；民主测评和推荐过程坚持公平、公正、公开，自觉接受群众监督。

（二）申报管理职员高级岗位人员，已取得本科及以上学历但未到人事处登记的，需在报送材料时提交学历证书或证明原件及复印件（原件校验后返还）。

（三）各单位于6月28日前，将《管理职员晋级评聘审批表》（附件2-4）、《单位汇总表》（附件5）、符合校内津贴“年功激励”条件人员相关情况说明及民主测评会召开情况说明（含人员构成情况、民主测评结果及拟推荐人选的排名情况等）纸质材料送至人事处综合办公室（综合办公楼302室），并将附件2-5电子版发送至lif843@nenu.edu.cn，逾期不再受理。

联 系 人：李凡

联系电话：85099202

附件：1．    东北师范大学2019年管理职员晋级聘任操作办法.docx

2．    东北师范大学2019年管理职员晋级评聘审批表（直聘人员适用）.docx

3．    东北师范大学2019年管理职员晋级评聘审批表（评聘人员适用）.docx

4．    东北师范大学2019年管理职员晋级评聘审批表（定级人员适用）.docx

5．    东北师范大学2019年管理职员晋级评聘单位汇总表.docx

人事处

2019年6月14日