各学院（部）：

2020年是我校“十三五”规划的收官之年，也是全面迈向“十四五”发展的谋划之年。为贯彻落实我校第十五次党代会精神，切实推进“人才强校”战略，进一步优化教师队伍结构，广泛吸纳海内外优秀毕业生，吸引汇聚高素质创新人才，建设素质优良的一流教师队伍。现就做好我校2020年秋季学期师资引进与补充工作通知如下。

一、工作思路

1．面向国家战略需求，服务科学与经济社会发展，加大研究型、创新型人才的引进力度，提振理工科教师队伍建设规模。

2．科学评价人才水平，稳步提升引才质量，合理评估引才风险，强化用人成本意识，有效利用平台优势与学术影响以吸引人才。

3．瞄准学校发展建设目标与整体规划，以打造一流教师队伍为目标，学院（部）合理制定阶段性目标与长期规划相结合的人才引育方案。

4．充分发挥学院（学科）引才主体能动性，在当前国内国外形势下，积极主动参与人才竞争，有效扩大师资招聘渠道。

二、工作要求

1．师资引进与补充工作要紧密结合学科建设实际和发展需求。学院（部）以二级学科为单位，对现有教师队伍（含师资博士后与人才派遣教师）进行梳理，填报《学科师资分布统计报表》（附件1）。

2．师资引进与补充工作要层次清晰，重点突出，规范有序，科学发展。各学院（部）在编制范围内制定教师队伍发展规划，在学校制度框架内，科学构建“专任-外聘”互补模式，认真做好2020年秋季学期教师招聘计划的编报工作。

3．各学院（部）登录“人力资源管理服务平台”的“招聘管理”模块，在线申报提交，导出并打印《2020年秋季学期教师招聘计划表》（附件2）。

4．2020年秋季学期教师招聘工作将严格依据审定的招聘计划执行。各学院（部）于9月6日前，将单位负责人签字并加盖公章的《学科师资分布统计报表》和《2020年秋季学期教师招聘计划表》纸质版各一份报送至人事处师资科，并将电子版发送至邮箱liuj954@nenu.edu.cn。

联系人：刘洁

联系电话：85098029

附件：1．  学科师资分布统计报表.xlsx

2．  系统使用指南.docx

人事处

2020年8月24日