2021年是“十四五”规划开局之年，为切实推进“人才强校”战略，优化师资队伍结构，广泛吸纳海内外优秀毕业生，吸引汇聚高素质创新人才，建设素质优良的一流师资队伍，现就做好我校2021年春季学期教师补充与博士后招收工作通知如下。

一、指导思想

1．坚持服务“四个面向”，加大研究型、创新型人才的引进力度，提振理工科师资队伍建设规模。

2．科学评价人才水平，稳步提升引才质量，合理评估引才风险，强化用人成本意识，有效利用平台优势与学术影响以吸引人才。

3．瞄准学校发展建设目标与整体规划，以打造一流师资队伍为目标，合理制定阶段性目标与长期规划相结合的人才引育方案。

4．充分发挥学院及学科引才主体能动性，有效利用博士后科研流动站搭建引才平台，建立青年教师多元补充机制，将博士后作为师资补充的“蓄水池”。在当前国内外形势下，积极主动参与人才竞争，大力吸引留学归国人员，扩大师资招聘渠道。

二、工作要求

1．教师补充与博士后招收工作要紧密结合学科建设实际和发展需求。学院（部）以二级学科为单位，对现有师资队伍（含师资博士后与人才派遣教师）进行梳理，填报《师资结构分析表》（附件1）。

2．补充与招收工作要层次清晰，重点突出，规范有序，科学发展。各学院（部）在编制范围内制定师资队伍发展规划，在学校制度框架内，科学构建“专任-外聘”互补模式，认真做好2021年春季学期教师补充与博士后招收计划的编报工作。

3．各学院（部）登录“人力资源管理服务平台”的“招聘管理”模块，在线申报提交，导出并打印《2021年春季学期教师补充与博士后招收计划表》。

4．2021年春季学期师资招聘工作将严格依据审定的招聘计划执行。各学院（部）于3月23日前，将单位负责人签字并加盖公章的《师资结构分析表》和《2021年春季学期教师补充与博士后招收计划表》纸质版各一份报送至人事处师资科，并将电子版发送至邮箱liuj954@nenu.edu.cn。

联系人：刘洁

联系电话：85099173

附件：1．师资结构分析表.xls

    2．系统使用指南.docx

人事处

2021年3月10日