2月21日，我校首次召开了以“近者悦，远者来”为主题的高层次人才代表座谈会。党委书记杨晓慧、校长刘益春、副校长郭建华，国家级人才代表十余人、人事处相关负责人等参加了座谈会。会议以关心人才、联络人才、服务人才、倾听人才为目的，通过座谈与交流，凝聚力量、统一思想，了解高层次人才自我发展所需要的制度、环境与政策支持，进而完善人事制度，健全人才工作机制，更好地发挥高层次人才在我校“双一流”建设中的重要作用。

会上，人事处长刘多首先对与会的高层次人才做了简要介绍。随后，副校长郭建华展示了近年来学校人才队伍建设情况，阐释了学校的人才政策、引育体系、保障机制与柔性服务方面内容，并展望了未来人才工作的重点内容与目标。

随后，与会人才代表主要围绕平台建设、团队建设、发展突破等方面提出了对学校长期支持的需要，并从加大海外宣传、加强生活保障等方面提出了对学校人才引进工作的建议。

最后，党委书记杨晓慧和校长刘益春分别进行了总结讲话。杨晓慧说，会议的意义在于能否将代表们的建议落实到学校的决策、政策与文化层面。在时代的背景下，国家“对人才的渴望从没有像今天这样强烈”，学校的人才工作也应具有时代特征。学校坚持“党管人才”，应加强软环境建设，进一步提升人才服务的质量与水平，让人才感受到东师的温暖与文化；要建立人才联络机制，了解顶级人才在事业和生活上的诉求，实现标准化基础上的个性化服务；对于学校人才建设的瓶颈，要有适合学校的新招数、新办法，满足学校的人才需求。

刘益春首先总结了人才代表提出的建议和意见，随后说，人才是学校发展的有生力量，学校要进一步发展PI制度，加强对团队建设与经费需求的支持；探索待遇保障的绩效形式，加大吸引人才、激励人才的力度。同时，他提出了对人才的若干希望和要求，希望人才能正确理解学校研究型师范院校的定位，兼顾科研与育人；要选准研究方向，并勇于坚持；要加强合作，在了解的基础上强化交叉；要立德树人，做好团队建设；要保持激情，重点做好职业规划等。

针对会议精神，学校将继续深化人才工作，积极推动相关政策、制度、机制的制定与落实，做好人才服务，不断将学校人才建设工作推向更高的水平与层次。