全文搜索

学校制度

当前位置: 网站首页 > 政策制度 > 高层次人才 > 学校制度 > 正文

东北师范大学外聘高级专家管理办法(试行)

作者:人事处 来源:点击:

为加快我校一流师资人才队伍建设,吸引汇聚海内外学术大师与教育名家,探索实践新的人才聘用管理体制,助推世界一流师范大学建设目标,按照“不求所有,但为所用;科学设岗,严格考核”的原则,结合我校实际,制定本办法。

一、聘用形式与类别

鼓励灵活聘用校外高级专家,从学科需要出发,根据实际情况采取全职、兼职等工作形式,为学校提供智力支持。不办理工作调动手续,不迁户籍关系。

依据岗位职责与层次,外聘高级专家分为三类:

1.院士类(兼职)

2.学术领军人才类(全职、兼职)

3.“东师学者”讲座教授类(兼职)

二、岗位职责与聘用条件

(一)院士类

1.岗位职责

引领学术前沿,提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想,带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平。

2.聘用条件

(1)治学严谨,师德高尚,身体健康,胜任所聘岗位工作。

(2)两院院士、哲学社会科学资深教授、外籍院士。

(3)原则上保证每年来校工作时间不少于2个月。

(4)以学校“双一流”建设学科为主,经论证具备必要性,方可聘任。

(二)学术领军人才类

1.岗位职责

协助制定本学科建设规划并组织实施;积极引进和培养具有优秀潜力的青年人才,领导和建设具有创新能力和国际竞争力的教学、科研团队;指导本学科教师开展教学、科研系列问题研究,争取国家级教学、科研项目;指导本学科基础教学工作,承担基础课、专业课教学任务,提升学科整体教学水平。

2.聘用条件

(1)治学严谨,师德高尚,身体健康,胜任所聘岗位工作。

(2)全职工作:国家“千人计划”创新人才项目入选者,“万人计划”领军人才,“长江学者”特聘教授,国家杰出青年科学基金获得者,国家级教学名师,或曾任职海内外知名高校、取得学界公认成就的知名学者。已办理退休手续,有较强的学术精力与学术活力,可全职来校工作。须充分考虑学科特点,全面论证、充分讨论,谨慎聘任。

(3)兼职工作:依托我校申报获批的国家“千人计划”短期项目入选者、“长江学者”讲座教授;国家“千人计划”创新人才项目入选者、“万人计划”领军人才、“长江学者”特聘、讲座教授、国家杰出青年科学基金获得者。原则上保证每年来校工作时间不少于2个月。

(三)“东师学者”讲座教授类

1.岗位职责

开展系列国际学术前沿讲座,参与学科建设,开展合作研究,促进国际交流,引荐海外优秀人才。

2.聘用条件

(1)治学严谨、师德高尚、身体健康,胜任所聘岗位工作。

(2)在教学科研第一线工作,担任国外高水平大学教授或其他相应职位。

(3)每年来校工作时间不少于1个月。

三、薪酬待遇

(一)院士类

1.基础薪酬30万元/年,根据岗位职责和工作任务确定绩效薪酬。

2.聘任单位可根据情况分配博士生名额,并安排校内指导教师联合培养。

3.非长春本地的,学校负责解决在校期间住宿。

(二)学术领军人才类

1.全职工作的,年薪30-60万元/年,根据岗位职责和工作任务确定;兼职工作的,基础薪酬10-20万元/年,根据岗位职责和工作任务确定绩效薪酬。

2.根据学科需要,提供必要的科研启动经费。

3.全职工作的,由聘任单位分配博士生名额,并安排校内指导教师联合培养;兼职工作的,聘任单位可根据情况提供联合培养博士生名额。

4.全职工作、非长春本地的,在校工作期间提供住房补贴包干8万元/年;兼职工作、非长春本地的,学校负责解决在校期间住宿。

(三)“东师学者”讲座教授类

1.月薪标准为4万元/月,按实际到岗时间计算,年薪总额不超过8万元。

2.差旅补助3万元/年。

(四)发放方式

1.薪酬待遇依据合同签订的标准发放。

2.全职工作的根据到岗情况按月发放;兼职工作的到岗后发放基础薪酬,年度考核、聘期考核合格后发放绩效薪酬;“东师学者”讲座教授每年完成工作任务后发放。

3.从我校申报获批人才计划、称号的兼职高级专家,薪酬待遇与其他人才奖励津贴的发放遵循就高原则,不重复享受。

4.学校鼓励申请单位配套承担外聘专家经费。“东师学者”讲座教授类申请单位需承担至少20%的薪酬。

四、聘用程序

(一)院士类、学术领军人才类

1.个人申请。应聘者本人或申请单位填写《东北师范大学外聘高级专家申请表》。

2.单位推荐。申请单位党政联席会论证聘用必要性,提交推荐意见(包括学术水平、政治倾向、师德师风等)和论证报告,明确聘任学科。

3.学校审议。学校召开人事工作领导小组会议,确定聘用意见、工作目标与薪酬待遇。

4.学校聘用。学校、申请单位与拟聘人员签订聘用合同,举行聘用仪式。

(二)“东师学者”讲座教授类

1.校内通知。学校定期发布工作通知。

2.个人申请。应聘者本人或申请单位填写《“东师学者”讲座教授申请表》。

3.单位推荐。申请单位审核材料真实性,提交推荐意见(包括学术水平、政治倾向、师德师风等),明确聘任学科。

4.学校审议。学校组织召开学术委员会评审,并确定聘用意见。

5.合同签订。学校、申请单位与拟聘人员签订聘用合同。

五、考核管理

(一)院士类、学术领军人才类

1.日常管理由所在单位具体负责。

2.聘期1-3年,实行严格的目标绩效考核。年度考核由所在单位负责,重点考核实际工作内容;聘期考核由所在单位与学校共同负责,所在单位负责人进行委托述职与工作总结,学校组织专家评议,严格审核工作任务完成情况。

3.年度考核不合格者,即时终止聘任。聘期考核合格者,可申请续聘;聘期考核不合格者不再续聘,聘任学科2年内不得申请外聘高级专家。健康等原因不能履行岗位职责的,所在单位应及时上报,终止聘任。

(二)“东师学者”讲座教授类

1.日常管理由所在单位具体负责。

2.聘期2年,实行聘期考核制。聘期考核由所在单位与学校共同负责,学校组织专家评审会,核实聘期内岗位目标与工作任务完成情况。

3.聘期考核合格者,可申请续聘;聘期考核不合格者不再续聘,聘任学科2年内不得申请聘任“东师学者”讲座教授。

六、其他

本办法由人事处负责解释,自公布之日起实施。原有关文件与本办法不一致的,以本办法为准。